PROJE İSMİ | AMACI | DURUM | BAĞLANTI LİNK |
---|---|---|---|
100 Yazar 100 Eser | Cumhuriyetimizin 100. yılına özel | Tamamlandı | Satın Alabilirsiniz |
Kudüs | Kanayan Yaramız | Tamamlandı | Satın Alabilirsiniz |
Yarım Kalan Hikayeler | Herkesin bir hikayesi vardır | Eser alımı tamamlandı | Eser Paylaşımı |
Öğretmenim | Sizi etkileyen öğretmeninizi anlatın antolojide yer verelim | Devam ediyor | Eser Paylaşımı |
Ortadoğu şiir yarışması | 3 kişiye ödül verilecek | Devam ediyor | Eser Paylaşımı |
Güle Revan | 40 Yazar 40 Naat | Eser alımı tamamlandı | Satın Alabilirsiniz |
HANDE BERKTAN
Covid-19 pandemi sonrasında dünya genelinde iş yapış şekilleri büyük ölçüde değişti. Pandemi döneminde özellikle uzaktan çalışmanın en yoğun olduğu teknoloji sektöründe kimi şirketler çalışanlarına ofise dönüşü zorunlu kılmaya başladı.
ABD Seattle merkezli bulut bilişim ve yapay zekaya dayalı teknoloji şirketi Amazon Web Services (AWS), çalışanlarının ofise dönüş talimatını beğenmemeleri durumunda işten ayrılabileceklerini bildirdi.
AWS CEO’su Matt Garman uzaktan çalışanlara yönelik olarak“Ofise dönün ya da istifa edin. Yüz yüze çalışma politikasından hoşlanmayan çalışanlar için etrafta başka şirketler de var.” dedi.
Garman, ofiste çalışmanın yenilikçi ürünler geliştirmek için önemli olduğu fikrini savunuyor. Ancak bu karar, bazı çalışanlar arasında tartışmalara yol açtı.
Amazon İcra Kurulu Başkanı Andy Jassy, geçen ay çalışanlarına 2025’ten itibaren ofise dönüşün olacağını açıklamıştı. Şirket çalışanları bu yıl ortalama 3 iş gününü ofiste geçiriyor.
Amazon’un 5 gün ofise dönüş politikasını izlemeyen birçok teknoloji şirketi de mevcut. Kimi araştırmalar, teknoloji sektöründe ofise dönmek zorunda kalmaları durumunda uzaktan çalışanların çoğunun işi bırakabileceğini işaret ediyor.
Bu durum, esnek çalışma koşulları, verimlilik kavramları üzerine geniş çaplı bir tartışmanın da kapısını aralıyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.